הוועדה לשיוויון מגדרי

הוועדה לשיוויון מגדרי

ספורט הוא אחד הפלטפורמות החזקות ביותר לקידום שוויון מגדרי והעצמת נשים ובנות. כמנהיגת התנועה האולימפית, הוועד האולימפי הבינלאומי (IOC), נושא באחריות חשובה לפעול בכל הנוגע לשוויון מגדרי – זכות אדם בסיסית בעלת חשיבות רבה ועיקרון יסוד של המניפסט האולימפי. האמנה האולימפית קובעת כי אחד התפקידים של הוועד האולימפי הבינלאומי הוא "לעודד ולתמוך בקידום נשים בספורט בכל הרמות ובכל המסגרות, במטרה ליישם את עקרון השוויון בין גברים לנשים" (פרק 1, כלל 2, פסקה 8).

המחויבות של הוועד האולימפי הבינלאומי חורגת בהרבה מהאיזון בהשתתפות נשים במשחקים האולימפיים. הוועד האולימפי הבינלאומי גם מכיר בכך ששוויון מגדרי הוא מרכיב קריטי בניהול ספורט יעיל, וממשיך לתמוך בקידום נשים ובנות בספורט בכל הרמות ובכל המסגרות מחוץ למגרש. הושגה התקדמות משמעותית במינוי נשים לתפקידים מרכזיים בקבלת החלטות, הן במנהלת הוועד האולימפי הבינלאומי והן בגופים המנהיגים שלו. 
 אג'נדה אולימפית 2020+5, מפת הדרכים האסטרטגית החדשה של התנועה האולימפית, חידשה את המחויבות והעדיפות לנושא השוויון המגדרי. רבים מהמעורבים בתנועה האולימפית, יישמו גם הם יוזמות משמעותיות לשוויון מגדרי, כך שבנות ונשים ברחבי העולם מקבלות גישה רבה וקלה יוץר לספורט וגם הזדמנות גדולה לעשות ספורט.

שוויון מגדרי במשחקים האולימפיים

המשחקים האולימפיים הפכו לאירוע הספורט הגדול ביותר בעולם בו מתקיים שוויון מגדרי. יותר משבעה עשורים אחרי שנשים התחרו לראשונה במשחקים האולימפיים, מספר הספורטאיות היה קרוב לשוויון מגדרי עם מספר הספורטאים הגברים כבר במשחקי טוקיו 2020. המגמה לקראת שוויון מגדרי על המגרש ומחוצה לו, צברה תאוצה בתנועה האולימפית בשנים האחרונות, בין השאר בזכות יוזמות פרוגרסיביות של הוועד האולימפי הבינלאומי (IOC).
מספר הנשים המתמודדות במשחקים האולימפיים עלה באופן משמעותי מ-34 אחוזים מהסך הכל באטלנטה 1996 למשל, לשיא של 48 אחוזים בטוקיו 2020, ועד לשוויון מגדרי מלא במשחקים האולימפיים האחרונים בפריז 2024. 

בהכרה בעובדה שארגון אולימפי מאוזן מגדרית אינו מספיק, הוועד האולימפי הבינלאומי נקט בפעולות נוספות ההולכות ומתרקמות לאורך השנים כדי להבטיח שהוא נותן דוגמה ומעודד את כל התנועה האולימפית לקדם שוויון מגדרי הן על המגרש והן מחוצה לו. 
קידום שוויון מגדרי בתוך הוועד האולימפי הבינלאומי היה יעד חשוב של הארגון מאז הקמת קבוצת העבודה לנשים וספורט בשנת 1995, ושנה לאחר מכן, כאשר הוועד האולימפי הבינלאומי נקט בצעד היסטורי על ידי תיקון החוקה האולימפית כדי לכלול התייחסות מפורשת לתפקיד הארגון בקידום נשים בספורט.

הפער המגדרי בחברות הוועד האולימפי, במועצת המנהלים של הוועד ובוועדות השונות של הוועד האולימפי הבינלאומי הולך ומצטמצם. הוועד האולימפי הבינלאומי ממשיך להראות את מחויבותו לקידום שוויון מגדרי בתוך ההנהלה שלו, ומציב דוגמה לגופים ספורטיביים אחרים על ידי הגדלת מספר הנשים בעמדות קבלת ההחלטות שלו.
בשנת 2023, מספר חברות הוועד האולימפי הבינלאומי עלה ל-41 אחוז, 100 אחוז יותר מאשר בשנת 2013, והוסיף גם יותר גיוון מבחינת גיל וייצוג אזורי. הייצוג הנשי בוועדות הוועד האולימפי הבינלאומי בשנת 2023 עלה ל-50 אחוז, שיא היסטורי שמקביל לעלייה של 100 אחוז מאז 2013.

הנהלת הוועד האולימפי בישראל הקימה וועדה לשוויון מגדרי בינואר 2018. הקמת הוועדה התקיימה במקביל לנקודת ציון היסטורית בו הוועד האולימפי הבינלאומי עיגן באג'נדה האולימפית שלו 2020 – עמדה לעידוד ותמיכה בקידום נשים בספורט בכל הרמות וביצוע שינויים למימוש השוויון בין המינים. 
הוועדה פועלת להטמעת התפישה המגדרית בתהליכי התכנון, התקצוב וקביעת המדיניות בוועד האולימפי בישראל לצד התוויה של פעילויות ותכנים לצמצום הפערים עד להשגת איזון ושוויון מגדרי.

הוועדה לשיוויון מגדרי – עברית

הוועדה לשיוויון מגדרי אנגלית

הקליקו כאן לקריאה – מנחה לייצוג מגדרי באירועים וטקסים